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    “这就是你的面试？”杜铭轩很不满，自己作为公司老板，面试的时候居然还被面试官给看不起？这不是打他的脸吗！

    “你有什么意见吗？”孙正阳指着门，“门在那里，出去的时候关一下。”

    “算了，算了。走吧。”费建拉着他，心里想着，人家公司不要你，你还能怎么办？无论面试过程有多么不靠谱，他们也只能认了。

    “我当然有意见！”杜铭轩拉住了费建，看向孙正阳，继续义正言辞的说道：“我觉得你对面试者的主观判断太武断，你根本没了解我们，就对我们下了结论。”

    “没有通过技术考核，单凭学历就认定我们技术不行，可是公司面试要求上只要求本科学历，并没有强调一定要高学历。”

    “另外，因为上一家公司领导没有给我推荐信，所以就否定我的人品。这简直是侮辱人！”

    “呵！”孙正阳冷笑，“你现在的话让我肯定，你这样的人根本没资格来面试。”

    “我觉得不是我们没资格，而是你没资格当HR！我对你很失望！”杜铭轩站起来，表情严肃的说道。

    他对这个新任的人事部经理的考核已经结束了，刚才在等待的过程中，人事部的同事一直在汇报情况。

    首先当他们把面试者的资料递给孙正阳后，孙正阳看都没看，对于面试者一无所知，没有对自己要做的工作进行准备。

    面试过程中，也完全是凭主观意向来决定求职者去留，不进行专业技能考核，专业性很差。

    现在杜铭轩亲自来面试，就遭遇了他的学历歧视和人品怀疑，说明他待人做事也不合格。既然如此，杜铭轩还留他干什么？

    “哈？”孙正阳露出好笑的表情，“你对我很失望？你以为你是谁啊？还对我很失望！真是好笑！”

    “好了，我懒得跟你们俩浪费时间，出去吧，这里是我的办公室！”

    “现在不是了！”杜铭轩的话让费建吓了一跳，眼神示意他不要发脾气。

    他心里暗想，虽然这HR很不靠谱，但不至于面试不成，还要跟人在这里打一架吧？


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